双倍?
季然整个人都呆住了。
他只想涨薪2o%。
结果寒深说可以给他双倍???
双倍工资是什么概念,季然现在实习日薪4oo元,他一个月至少能工作25天,再算上出差补助,已经可以稳定月万。
而现在,寒深要给他双倍工资,那也就意味着……他实习工资可以接近两万?
两万块,季然这辈子都没拥有过这么多钱,而这仅仅只是他一个月的实习工资!
季然已经激动得手足无措了,可不知是不是加薪成功给了他勇气,他并未就此离开,而是继续说道:“我还有两个要求。”
寒深:“你说。”
“我可以适度加班,但我不想临时加班,”季然看向寒深,继续道,“而且如果有出差,我希望你们能提前一天通知我。”
他是个99%的J人,真的非常不喜欢突状况。
寒深沉默了一会儿,说:“很抱歉,我不能保证做到以上两点。”
季然抿了抿唇,他想说什么,但是忍住了。
寒深:“我理解你不希望被打乱生活的心情,但你知道我们的行业性质,总能遇到突状况,需要及时处理,一些合作机也会稍纵即逝,不容丝毫犹豫。”
季然当然也明白这个道理,公司同事也经常接到临时出差,又或者要在2个小时里出具一份项目计划。就连寒深自己也是如此,他们第一次见面时,因为合成智能项目出现问题,寒深就连夜从国外赶了回来。
他们似乎早已经习惯了这样的工作模式,显得季然反而是个异类。
“初入职场都会有一段时间的不适应,”寒深对季然说,“如果下次再有类似情况,我会第一时间通知你,尽量给你预留出反应时间。”
“你觉得可以吗?”
涨薪后面两个要求本来就是附加,季然选择了投行这份工作,自然也明白其中的挑战和压力。能够得到上司表态,他已经很满意了。
季然点头,说可以。
寒深又问:“你还有什么问题吗?”
季然本来想说没有了,这次谈话的结果他已经非常满意。
可看着对面西装笔挺、仿佛永远不知疲倦的寒深,季然突然很是好奇:“您怎么能一直保持高效率工作?就一点也不会觉得累吗?”
寒深似乎有些意外,但还是回答了季然:“当然也会累,但我习惯了。”
第17章
兰亭酒业项目合同签订后,季然跟随项目组一起前往酒厂尽调。
兰亭酒业虽然对外给人一种很新潮、年轻化的感觉,但企业是家族化经营,整体氛围趋于保守。
第三天上午,丰盛Vp有工作先行离开,剩下分析师和三位管培生留下继续工作。分析师带着Leo和财务总监见面,季然和另外一位管培生去采访大老板。
兰亭酒业老总是一个6o多的老头儿,不仅长得凶,脾气也很差,见他们年纪小,几番沟通下来都不太配合。
被问到企业核心竞争力时,老头儿更是直接甩了脸:“我请你们来就是让你们解决问题,要是什么问题都要我来回答,那拿你们还有什么用?”
和季然一同采访的是一个叫何书含的女生,性格内向,说话细声细气。她被老头儿吓了一跳,有些无措地看了季然一眼。
“有什么问题吗?”老头儿开始瞪他们,“采访我就派你们这些什么都不懂的小崽崽来,能有什么用?”
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