第905章第六感第1页_蓝星仙缘传承系统(狂乱的风)

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自从煜地当了界主以后，贾绪和王润和会给他数据文件，彭允川也汇报过工作。

与本尊相比，煜地无需修炼提升修为，也没有那么多娘子要陪伴，时间相当充裕，悄然地替换了本尊原来的角色。

就连师学文、陈明毅和曾巩等人，也时常会通过鸿书与他联络，问候一下近况，煜地当然会回复他们。

仙女界认识本尊的人中，也就刘东来不与煜地联络，国安特殊部门在西岳五级灵山凌云峰有基地，刘东来有事找本尊很方便。

楠雁侃侃而谈，每一页ppt都能引申出许多内容，对公司的业务相当熟悉，平常显然很用心。

煜地一边听，一边神识探察，找到内容相对应的地方，无论是音乐舞台、帐篷旅馆、餐厅、海边娱乐项目、小码头，还是种植工地、总部大楼和酒店的筹建、庭院别墅群、住宅小区，逐一对照工程项目进度。

音乐舞台已然搭建完毕一个，正在进行音响、灯光等各种设备的精心调试，舞台的后台有化妆间、服装间、道具间、卫生间和休息室等各种房间。离舞台不到百米处，还有公共卫生区域，有沐浴室和卫生间

海边娱乐项目一直有游客光顾，租一个简易帐篷在海滩上搭建很便宜，游客们愿意住一两个晚上，节约下来的钱可以多玩玩。

钢结构搭建的餐厅，视野非常好，各色帐篷布装饰下来，外观看起来很有美感，供应的菜品也比较实惠，炒饭、面食、各种烤肉和蔬菜水果。

小码头基本成型，停泊了多艘新游船，一次能运载上百名游客，火山岛和珊瑚岛建有对应的趸船码头，游客们可以下船一游，公司在两座岛上正在修建配套的设施。

林林总总细分的项目有很多，五百多名员工显的有些紧张，好在建设都是外包，公司把控好质量就行。

公司三大项目部下面，新设了许多分公司，经理们是公司的年轻员工，实行内部单独核算。把握不住机会的话，就不得不换人，能上能下才能激出竞争力。

妍地公司并非高科技公司，经营的项目都很传统，追求现金流，但并不代表不需要技术。以种植项目为例，农业和食品加工科技的应用，能决定公司的展前景，还有后续的乳制品生产，都需要专业技术人员。

眼前的妍地公司，最需要专业的管理人员，煜地并不奢望聘用解决问题，而是希望年轻的员工们肯学肯干，快成长起来，世上无难事，只怕有心人。

与公司一道成长起来的员工，天生会有一种归属感，会将这里视作他们的家，省却不少管理上不必要的麻烦。

听完楠雁的讲解，煜地与她探讨用人机制，如何掘人才，激员工的积极性，同时降低试错成本。

“没有天生的人才，个人品德和认真做事是最基本的两条…”

个人品德来自成长和教育环境，短期内无法改变；认真做事的态度，是一个人的秉性，代表人的主观能动性。

书本上学到的东西，应用到实践中，大多数情况下十不足一，没有那么多专业对口；大学主要培养学生们的自学和动手能力，现问题并解决问题，肯学肯干才能在实践中不断提高。

文凭只是敲门砖，具体情况如何，实践出真知。

煜地就妍地公司的经营范围，表了自己的人才观点，具体如何用人，管理者需要悟性，将合适的人放在合适的位置，涉及信任、个性、专业知识等方方面面。

表面看起来能力强的人，造成的破坏力也会很大，用人既要谨慎，又要大胆，属于哲学中的辩证统一。

“老公，我感觉头有点大了！”

煜地听到这句话后，停下了滔滔不绝的说词，他心里清楚，楠雁是感性十足的文艺生呢，理工科的思维和逻辑性，对于楠雁来说，理解和接受需要一个过程。

或许，应该换一种更通俗易懂，更能让楠雁产生共鸣的方式来表达自己的想法。

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